Human resource management bij corporaties
Corporaties ontwikkelen zich voortdurend. Dat is onder meer het gevolg van de deregulering. Het strikte overheidsbeleid is vervangen door ondernemingsbeleid. Corporaties hebben geleerd hun eigen broek op te houden en inmiddels hebben zij verschillende kwaliteitssystemen en scorecards geïntroduceerd. Eén aspect van het kwaliteitsmanagement blijft vreemd genoeg achter: het personeelsbeleid. Modernisering ervan werd gehinderd door de sterk regulerende centrale CAO. Maar door de nieuwe CAO Woondiensten komt daar nu verandering in. Het verschil is nog niet wereldschokkend, maar het is een eerste stap naar deregulering van het personeelsbeleid. Maatschappelijk ondernemen doe je immers niet met gereguleerde medewerkers!
klik hier voor het inkijkexemplaar
Inhoudsopgave:
Deel A De proloog
Deel B Werken met het HRM-model
1 Richten: voorbereiding en strategische verankering
2 Inrichten: de organisatorische verankering
3 Inrichten: de HRM-cyclus
